Einführung in das Entgelt-Rahmenabkommen (ERA)

und Vertiefung der Leistungsvergütung und Zielvereinbarung nach ERA

Über das Seminar

Das Entgeltrahmenabkommen (ERA) legt die Grundentgeltfindung von Tätigkeiten der Metall- und Elektroindustrie fest. Ziel war es für die ehemaligen Gruppen der „Arbeiter“ und „Angestellten“ eine einheitliche Eingruppierung in Entgeltgruppen, denen Entgeltbeträge zugeordnet sind, zu schaffen.

Schwerpunkt des Seminars ist das Verfahren der Eingruppierung in Entgeltgruppen von Arbeitern und Beschäftigten.

In diesem Seminar werden Ihnen die Inhalte der einzelnen Anforderungsmerkmale und der dazugehörigen Bewertungsstufen anhand von praktischen Beispielen vermittelt. Als Voraussetzung für die sachgerechte und sichere Bewertung sowie Einstufung von Arbeitsaufgaben werden der Aufbau und die erforderlichen Inhalte einer Aufgabenbeschreibung im Hinblick auf die Anforderungsmerkmale des ERA dargestellt. Es wird auch auf die Einfluss- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrat bei der Bestimmung der Anforderungsmerkmale und Eingruppierungen eingehen eingegangen.

Bei der Ausgestaltung unserer Seminare ist es uns besonders wichtig das Fachwissen praxisnah und anschaulich zu vermitteln. Dabei finden unsere Seminar in einer lockeren und partizipativen Weise statt.

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Die Inhalte des Seminars

  • Ziele und Grundsätze der Arbeitsbewertung
  • Stufenwertzahlverfahren
  • Aufgabenbeschreibung und Eingruppierung
  • Paritätische Kommission
  • Leistungsentgelte im Überblick
  • Anforderungsmerkmale und ihre Bewertungsstufen
  • Abgeltung zusätzlicher Belastung
  • Bewertung der Arbeit
  • tarifliche Regelungen
  • Informationsanspruch
  • Mitbestimmung bei Einführung, Gestaltung und Änderung von Leistungslohn
  • Möglichkeiten und Grenzen beim Leistungslohn
  • Zulässige Leistungsmerkmale
  • Freiwillige Betriebsvereinbarung
  • Anforderungen nach ERA
  • Verhinderung des Missbrauchs von Zielvereinbarungssysteme
  • Rolle des Wirtschaftsausschusses bei Einführung von ERA
  • Ziele, Rahmenbedingungen, Leistungsniveau
  • Verknüpfung von Prämienzielen, Servicezielen, Unternehmenszielen
  • Zielerreichungsgrad messen und beurteilen
  • Besonderheiten der aktuellen Rechtssituation des BetrVG

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Das Seminar war für mich sehr informativ mit einer sehr kompetenten Referentin

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Der Besuch des Landesarbeitsgericht war sehr interessant und hilfreich für meine Arbeit

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Top-Referent

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Vortrag war ein sehr guter Mix aus Theorie und Praxis und wurde strukturiert dargestellt

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